QUIENES SOMOS

Quienes somos

IBWomen es una organización sin ánimo de lucro fundada en Madrid en abril de 2011.

Somos un equipo de personas comprometidas de la sociedad civil dispuestas a aunar nuestro esfuerzo para invitar a diferentes stakeholders de la sociedad: otras mujeres, hombres, empresas, organizaciones e instituciones a participar en distintas iniciativas y programas para promover que la mujer ocupe el puesto que le corresponde en la sociedad en la toma de decisiones de carácter económico.

Consciente del alto coste para la sociedad tanto por la parte de desigualdad e injusticia que supone, como de pérdida de talento y competitividad de las empresas y del conjunto de la sociedad, el equipo de IBWomen quiere servir de catalizador de iniciativas para paliar este desfase, así como de voz aglutinadora de todas las que se quieran sumar con iniciativas prácticas e inclusivas, en el difícil camino hacia la paridad de género y la creación de una sociedad mejor, más equitativa, capaz de ofrecer igualdad de oportunidades y de promover que las personas se puedan desarrollar sin límites por razón de su sexo, en todas sus capacidades y a lo largo de toda su vida.

MISIÓN

Promover el desarrollo profesional de la mujer que trabaja, posibilitando su desarrollo integral en todos los ámbitos.

 Misión IBWomen

OBJETIVOS

Obtener representatividad efectiva en los órganos de decisión del empresariado, favoreciendo la adecuada participación de la mujer en la vida económica del país. Catalizar la representación de la mujer empresaria y profesional en los órganos de decisión institucionales y empresariales.

Para ello, debemos

Impulsar el cambio social: Consecución de un entorno social y empresarial más favorable para el desarrollo de la carrera profesional de la mujer.

Contribuir a la mejora de la situación económica y social, mediante

A) Creación de un entorno legal y laboral que permita compatibilizar la carrera profesional y personal de la mujer.

B) Apoyo a la incorporación e impulso del talento femenino, al mundo laboral, y que hoy día está infrautilizado.

C) Influenciando en los agentes sociales y políticos para obtener el cambio necesario en el marco legal regulatorio de las relaciones laborales.

D) Potenciando la visibilidad de las mujeres en el trabajo. Potenciando el networking. Actualizando su capacitación profesional, es decir, ayudando a la actualización de los conocimientos de las asociadas tanto en habilidades directivas como en temas técnicos de negocio, mediante proyectos de formación y role-models, talleres, intercambio de experiencias, bancos de ideas (think tanks).

Y lo realizamos mediante

La organización de acciones y prestación de servicios de promoción, relacionados con la visibilidad y el liderazgo, la formación y la gestión de actividades de acción social para las mujeres ejecutivas, directivas y empresarias; en particular a través de:

  • la realización y difusión de la información relacionada con temas de la mujer directiva, la empresa y la diversidad.
  • la educación de mujeres directivas y consejeras y del personal de la empresa en ámbitos relacionados con la diversidad y la organización y la gestión de recursos humanos.
  • la colaboración con los centros educativos de niñas y adolescentes para promover la visibilización de los distintos roles profesionales que pueden ejercer las mujeres, para, de esta forma, orientarlas en sus aspiraciones profesionales y erradicar estereotipos de género, a la vez que visibilizar cualquier opción profesional disponible.
  • la organización de actividades deportivas y culturales de promoción relacionadas con la mujer directiva, la empresa y la diversidad de género, así como con la visibilización de distintos roles profesionales en relación con la formación de niñas y adolescentes.
  • la elaboración, edición, publicación y venta de libros, revistas, folletos, material audiovisual y material multimedia.
  • La organización de exposiciones, conferencias, coloquios, cursos o seminarios.
  • La organización de actividades e iniciativas y desarrollo de proyectos que den respuesta a las necesidades sociológicas de la integración de las mujeres directivas y empresarias en la sociedad contemporánea y en la empresa. Particularmente en su relación con la defensa de los valores democráticos y la profundización de los derechos humanos, en particular en relación con las siguientes acciones:
  • Promover políticas de inclusión y diversidad de género en la estrategia de gestión de recursos humanos para mejorar las habilidades y el talento.
  • Promover modelos de liderazgo y gobernanza inclusiva para fomentar la participación, la cooperación y el diálogo en las empresas.
  • Proponer modelos de innovación social y sostenibilidad para guiar los caminos de estudio de las niñas y superar los estereotipos mujeres y hombres en la familia y trabajo
  • Ayudar a instituciones y empresas a desarrollar el Liderazgo social y el compromiso
  • Dar ejemplo del compromiso de empresas de prestigio, para la promoción de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.
  • Ejercer presión, de forma individual o conjunta, para defender la igualdad de género y colaborar con asociaciones, instituciones y empresas líderes, en la promoción de la integración de las mujeres en la empresa e instituciones de poder social, así como en la generación de nuevas oportunidades para las mujeres y las estudiantes.
  • Promover y reconocer el liderazgo femenino y su contribución y participar en cualquier mecanismo de consulta institucional nacional, comunitaria internacional.
  • Utilizar programas filantrópicos y becas para apoyar el compromiso empresarial con la integración, la igualdad y la defensa de los derechos humanos.
  • Difundir las políticas empresariales y los planes de implementación a favor de la igualdad de género.
  • Establecer puntos de referencia que permitan evaluar la integración de las mujeres directivas y empresarias.
  • Evaluar y difundir los progresos alcanzados, interna y externamente, mediante el uso de datos desglosados por sexo.
  • Integrar los indicadores de género en las obligaciones de rendición de cuentas en curso.
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  • Promover políticas de inclusión y diversidad de género en la estrategia de gestión de recursos humanos para mejorar las habilidades y el talento.
  • Promover modelos de liderazgo y gobernanza inclusiva para fomentar la participación, la cooperación y el diálogo en las empresas.
  • Proponer modelos de innovación social y sostenibilidad para guiar los caminos de estudio de las niñas y superar los estereotipos mujeres y hombres en la familia y trabajo
  • Ayudar a instituciones y empresas a desarrollar el Liderazgo social y el compromiso
  • Dar ejemplo del compromiso de empresas de prestigio, para la promoción de la igualdad
    de género y el empoderamiento de las mujeres.
  • Ejercer presión, de forma individual o conjunta, para defender la igualdad de género y colaborar con asociaciones, instituciones y empresas líderes, en la promoción de la integración de las mujeres en la empresa e instituciones de poder social, así como en la generación de nuevas oportunidades para las mujeres y las estudiantes.
  • Promover y reconocer el liderazgo femenino y su contribución y participar en cualquier
    mecanismo de consulta institucional nacional, comunitaria internacional.
  • Utilizar programas filantrópicos y becas para apoyar el compromiso empresarial con la integración, la igualdad y la defensa de los derechos humanos.
  • Difundir las políticas empresariales y los planes de implementación a favor de la igualdad
    de género.
  • Establecer puntos de referencia que permitan evaluar la integración de las mujeres directivas y empresarias.
  • Evaluar y difundir los progresos alcanzados, interna y externamente, mediante el uso de datos desglosados por sexo.
  • Integrar los indicadores de género en las obligaciones de rendición de cuentas en curso.